|
Penulis |
: |
Abdul Marta
Nurdin, dkk |
|
ISBN |
: |
|
|
Editor |
: |
Lukman Nulhakim |
|
|
|
Dema Tesniyadi |
|
Desain Sampul |
: |
Tim Desain Media
Edukasi |
|
Layout |
: |
Pitriyani |
Deskripsi
Kehadiran buku ini
dilandasi oleh sebuah keprihatinan sekaligus harapan. Keprihatinan itu muncul
dari kenyataan bahwa banyak organisasi, baik di sektor pendidikan,
pemerintahan, maupun industri, masih terjebak pada asumsi lama bahwa setiap
persoalan kinerja dapat diselesaikan semata-mata melalui pelatihan. Padahal,
sebagaimana akan diuraikan secara rinci dalam buku ini, kinerja manusia dalam
organisasi merupakan hasil interaksi yang kompleks antara faktor individu dan
faktor lingkungan kerja. Ketika diagnosis terhadap akar masalah kinerja
dilakukan secara keliru, maka intervensi yang diberikan pun akan salah sasaran,
menghabiskan sumber daya organisasi tanpa memberikan dampak yang berarti. Di
sinilah letak pentingnya pendekatan Teknologi Kinerja sebagai kerangka berpikir
yang sistematis, berbasis bukti, dan berorientasi pada hasil yang terukur.
